- 평가제도
- 역량
- 개인의 직무지식, 태도, 스킬에 대한
개인 능력평가 실시 - 성과
- 개인의 성과를 평가 받도록 하여
평가 공정성을 확보
- 승진제도
- 각 직급별 최소 체류연한의 기준을 두어,
인사평가를 통해 자격부여
우수한 인재는 특별승진을 통해,
본인의 역량을 최대한
발휘할 수 있도록 지원
- 연봉제도
- 개인별 업무목표 성취에 대한 동기부여,
조직간의 활성화를 위해 연봉제 실시
개인 및 팀별 고과 결과에 의해
연봉액이 결정,
매년 1년 계약하고 있음
연봉과 별도로 개인의 업무성과에
따라 인센티브 지급
복리후생
- 주5일근무
- 4대보험
국민연금, 고용보험,
산재보험, 건강보험 - 중/석식 제공
- 경조사
경조금,화환지원 - 퇴직금
- 건강검진 실시
명절설,추석선물지급
직위체계
- 사원
- 주임
- 대리
- 과장
- 차장
- 부장
- 아르바이트
- 기수생
- 점장
채용절차
공개 채용 진행 시 별도 공고하며 채용사이트를 통해 모집합니다.
세부 사항은 채용진행시 안내됩니다.
- 지원서접수
- 서류전형
- 1차면접
인사담당 - 2차면접
임원급 - 채용 대상자
선정